1.根据不同的划分标准，可将培训需求主题分为几类()? A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 答案：C 2.为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在组织中的几个层次上进行 。 A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 答案：C 3.由于企业引进新技术、购买新设备、采用新工艺，或进行组织变革和业务流程重组，这些都会导致原来的工作方法和操作方法有较大改变。在这种情况下，为了使员工能适应工作的(),就必须要对相应工作人员进行相关培训。 A. 改 动 B. 调整 C. 变化 D. 发 展 答案：C 4.以下关于诚实守信的认识和判断中，正确的选项是( )。 A. 诚实守信与经济发展相矛盾 B. 诚实守信是市场经济应有的法则 C. 是否诚实守信要视具体对象而定 D. 诚实守信应以追求利益最大化为准则 答案：B 5.依据《劳动合同法》规定，关于劳动合同的订立，下列说法正确的是（ ）。 A. 订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况 B. 订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况 C. 为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实 D. 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系 答案：C 解析：告知义务 6.由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循"（ ）"的原则。 A. 谁主张、谁举证 B. 谁决定、谁举证 C. 决定主张并存 D. 当事人主张和举证 答案：A 7.下列关于外国人在中国就业管理规定的说法，不正确的有（ ）。 A. 外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获 B. 个体经济组织和公民个人不得聘用外国人 C. 外国人在中国就业的管理适用于在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D. 外国人在中国就业的管理适用于外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构、其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员 答案：D 解析：取劳动报酬的行为 8.（ ）交易的对象是金融商品，即货币资金和有价证券。 A. 技术市场 B. 服务市场 C. 金融市场 D. 商品市场 答案：C 9.下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。 A. 改善产品策略 B. 快速掠取策略 C. 快速渗透策略 D. 缓慢掠取策略 答案：A 10.（ ）是指企业不考虑各子市场的特性差异，只注重各子市场需求方面的共性，把 所有子市场看作一个大的目标市场，设计一种产品和制定单一的市场营销组合策略，力求在一定程度上适应尽可能多的顾客需求。 A. 无差异市场营销 B. 差异市场营销 C. 集中市场营销 D. 用户市场营销 答案：A 11.培训成本是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作， 培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各项活动的各种（ ）。 A. 开销 B. 花费 C. 支出 D. 费用 答案：D 12.利用资源需求模型核算培训成本是一种按照培训的横向、纵向作业流程核算企业培训成本的（ ）。 A. 核算 B. 方法 C. 提案 D. 方案 答案：B 13.以下哪个方面体现企业培训经费的投入可能带来的收益、效益？( ) A. 受训者可以提高完成本岗位工作的质量 B. 受训者可以完成超过本岗位技能要求的工作 C. 为企业中长期的人才需求做好了储备 D. 以上都是 答案：D 14.企业员工的分类可以有六种分类方法，分别是：按性别构成分类、按年龄构成分类、（ ）、按专业构成分类、按职业类别分类。 A. 按学历构成和按职业能力分类 B. 按工作积极性和学历构成分类 C. 按职业类别和工作积极性分类 D. 按老板喜好和工作积极性分类 答案：A 15.企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（ ）。 A. 学生 B. 员工 C. 职员 D. 专门人才 答案：D 16.校园招聘有较低层次的中专、大专，也有中等层次的本科，还有较高层次的硕士和博士，这种清晰的（ ）只有校园招聘能具备。 A. 分别 B. 层次 C. 选择 D. 选择层次 答案：D 17.劳动定额的（ ）用来收集各种信息以及各种有关的数据资料，经过统计汇总、整理和统计分析作为解决新定额在执行中存在的问题。 A. 劳动定额的制定 B. 劳动定额的贯彻执行 C. 劳动定额的统计分析 D. 劳动定额的修订 答案：C 18.劳动定额是在一定条件下指定的，不能脱离具体的生产、技术、（ ）。 A. 劳动态度 B. 组织条件 C. 生产专业知识 D. 文化水平 答案：B 19.以下不属于劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的基本要求的是（ ）。 A. 快 B. 准 C. 全 D. 狠 答案：D 20.强制分布法的缺点是（ ）。 A. 信息准确性高 B. 刺激性强 C. 强制区分 D. 当评价对象人数太少时就不适用了 答案：D 21.为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。 A. 绝对定级法 B. 顺序法 C. 综合分析法 D. 常模分析法 答案：A 22.绩效数据分析方法不包括（ ）。 A. 顺序法 B. 对比分析法 C. 综合分析法 D. 说明法 答案：D 23.市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。这是劳动力市场( )的理解。 A. 狭义 B. 广义 C. 特别定义 D. 社会意义 答案：A 24.增长差距性失业和周期性失业具体表现力( )。 A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 需求不性失业 D. 季节性失业 答案：C 25.设均衡国民收入为Y，消费为C，储存为S，投资为I，则C=( )。 A. I-S B. S-I C. S-Y D. Y-S 答案：D 26.所谓"系统"，是指"由若干要素以一定结构形式（ ）构成的具有某种功能的有机整体"。 A. 组合 B. 组成 C. 联合 D. 联结 答案：D 27.绩效考核指标应重视对价值链业务流程的（ ）评价，而不仅仅是对静态经营结果的考核衡量。 A. 总和 B. 基础 C. 动态 D. 静态 答案：C 28.绩就是业绩，体现企业的（ ），又包括两部分：目标管理(MBO)和职责要求。 A. 利润目标 B. 利润总和 C. 利润分配 D. 利润 答案：A 29.如果投资者一方的投资收益是另一方投资收益上升的结果，这是属于投资收益率变化规律中的（ ）。 A. 社会收益 B. 个人收益 C. 收益替代 D. 收益互补 答案：D 30.在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）。 A. 主动开发 B. 以事为中心 C. 被动反应型 D. 以人为中心 答案：A 31.（ ）不符合人本管理思想。 A. 完善人 B. 开发人 C. 发展人 D. 约束人 答案：D 32.下面说法中不属于劳动法基本原则内容的是( )。 A. 保障劳动者劳动权的原则 B. 劳动关系民主化原则 C. 物质帮助权原则 D. 社会性 答案：D 33.（ ）对世界很多国家和欧盟的法律制度有着深刻的影响。 A. 中国法 B. 美国法 C. 英国法 D. 德国法 答案：D 34.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性、和( )。 A. 规范性 B. 保障性 C. 补偿性 D. 抗风险性 答案：C 35.劳动法的监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项（ ）的实施状况。 A. 劳动法律行为 B. 劳动法律规范 C. 劳动法律关系 D. 劳动法律体系 答案：B 36.（ ）是劳动卫生规程的主要内容之一。 A. 压力容器的安全装置 B. 机器设备的安全措施 C. 电气设备的安全措施 D. 职业病防治 答案：D 37.劳动保障行政部门对（ ）不实施劳动保障监察。 A. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 B. 用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 C. 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 D. 用人单位建立工会情况 答案：D 38.担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求，这些要求主要包括（ ）。 A. 认真贯彻执行国家法律、法规和政策 B. 熟悉劳动保障业务，熟练掌握和运用劳动保障法律、法规知识 C. 坚持原则，作风正派，勤政廉洁 D. 以上都是 答案：D 39.外部招聘的优势有那些( )? A. 带来新思想、新方法 B. 有利于招聘一流人才 C. 树立形象作用 D. 以上都是 答案：D 40.推行竞聘上岗的人员选拔制度，充分体现了公平、公开和公正的选人用人原则，对 完善企业内部各类人员的聘任制，激发企业各类专业技术人员、经营管理人员的积极性和创造性具有十分重要的（ ）。 A. 激励作用 B. 鼓励作用 C. 促进作用 D. 提高作用 答案：C 41.企业使用广告招聘人员，除了要考虑广告媒介传统和现代方式的选择外，还要注意广告设计的（ ）。 A. 形式 B. 技巧 C. 方法 D. 格式 答案：B 42.职业权力的（ ）在职业活动中对他人、对其他行业有很强的约束力量和支配力量。 A. 利他性 B. 权威性 C. 利己性 D. 隐蔽性 答案：B 43.在革命时代，许许多多的仁人志士、爱国青年投身于人民的军队，成为职业革命家，这体现了职业理想的（ ）。 A. 时代性 B. 阶段性 C. 共性与个性 D. 层次性 答案：A 44.医生救死扶伤，对患者精心治疗，使之早日恢复康复，并通过自己的努力不断推进医疗事业向前发展，这是指了（ ）。 A. 职业权力 B. 职业纪律 C. 职业良心 D. 职业责任 答案：D 45.社会基本养老保险的基本目标包括（ ）。 ①保证退休后拥有高品质的生活 ②促进经济增长 ③为老年人提供基本生活保障 ④收入替代。 A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④ 答案：D 46.下列关于员工福利作用的说法，错误的是（ ）。 A. 吸引企业外部优秀人才 B. 增加员工实际收入 C. 加强核心员工的留任意愿 D. 可完全替代工资实现员工的激励 答案：D 47.失业保险的资金来源不包括以下（ ）方面。 A. 失业保险费 B. 财政补贴 C. 银行存款 D. 基金利息 答案：C 48.企业员工培训与开发是一个（ ）的工作。 A. 繁杂 B. 庞大 C. 综合性 D. 重复 答案：C 49.培训与开发有利于企业增强对外部环境的（ ）。 A. 适应性 B. 对接 C. 同步 D. 融合 答案：A 50.培训的（ ）是要实现员工进步与企业发展永续的和谐统一。 A. 目标 B. 原因 C. 终极目标 D. 终极原因 答案：C 51.培训费用即培训（ ）发生的所有费用。 A. 开始时 B. 过程中 C. 全部 D. 结束时 答案：B 52.间接成本在（ ），表现为员工与管理人员缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。 A. 工作态度方面 B. 交流方面 C. 工作关系方面 D. 积极性 答案：C 53.培训既是提高员工能力的必需，更是（ ）的必需。 A. 企业 B. 领导者 C. 管理层 D. 解决问题 答案：D 54.以下属于员工培训方法的是( )? A. 常规法 B. 参与法 C. 比较法 D. 以上都是 答案：D 55.如果一项培训内容的掌握有赖于（ ），那么这理培训内容就透合采用现场培训。 A. 实操 B. 实践 C. 操作 D. 理论 答案：B 56.企业人力资源规划信息信息采集和处理的基本原则指：准确性原则、系统性原则、针对性原则、及时性原则、适用性原则、（ ）。 A. 真实性原则 B. 可靠性原则 C. 连续性原则 D. 经济性原则 答案：D 57.狭义的企业人力资源规划是指为了实现（ ）的总目标，而实现人力资源有效配置的过程。 A. 企业总体发展战略和生产经营 B. 生产计划和生产经营 C. 企业总体发展战略和生产计划 D. 战略计划和战术计划 答案：A 58.绩效考评的作用不包括（ ）。 A. 为绩效目标提供了标准 B. 为绩效改进提供翔实的依据 C. 揭示绩效优秀与不良的原因 D. 为绩效考评提供准确的依据 答案：A 59.以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（ ）。 A. 绩效考评必须定期进行 B. 绩效考评是一个过程，不是简单的行为 C. 绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效 D. 绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关 答案：A 60.通常情况下，绩效信息的来源主要不从（ ）以下哪个主体身上获取。 A. 被考评者的上级、同事、下属 B. 绩效考核者的印象中 C. 外部客户和外聘专家等 D. 公司所有数据 答案：D 61.团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及（ ）。 A. 团队能力 B. 个人能力 C. 团队预期 D. 外人满意度 答案：D 62.（ ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象 答案：C 63.（ ）的人既不暴露也不反馈，他们居于双盲阶段的位置，自己不扩大信息领域，也不希望对方扩大。 A. 自我克制型 B. 自我保护型 C. 自我暴露型 D. 自我实现型 答案：B 64.工作岗位研究的特点，包括对象性、系统性和综合性、应用性、（ ）。 A. 严格性 B. 紧密性 C. 科学性 D. 特殊性 答案：C 65.工作岗位调查的内容包括：本岗位的名称、工作地点，担任本岗位员工的职称、职务、年龄、工龄、技术等级、（ ）等。 A. 条件 B. 工资等级 C. 工具 D. 级别 答案：B 66.岗位调查的目的是：收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位 进行描述；（ ）；为制定各种人力资源管理文件、进行岗位分析提供资料；为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。 A. 为岗位分析提供依据 B. 为工作岗位分类提供依据 C. 为工作岗位评价提供依据 D. 为改进工作岗位的设计提供信息 答案：D 67.从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（ ）。 A. 货币 B. 公平的交换或交易 C. 明码标价商品贸易 D. 自我价值的体现 答案：B 68.（ ）认为，应将个人的绩效纳入到一定的环境中进行考核。 A. 强制选择法 B. 个人收集整理仅供参考学习 C. 评价中心测评法 D. 个人绩效合约 答案：C 69.薪酬信息具有两个突出的特征，即为隐秘性和（ ）。 A. 时效性 B. 变动性 C. 现实性 D. 即时性 答案：B 70.相比较简历，应聘申请表的优势有哪些？ A. 直截了当 B. 结构完整 C. 限制了不必要的内容 D. 以上都是 答案：D 71.按照规定，档案的保管部门对档案的传递有一套严格保密手续，因此，档案的真实性比较（ ），而此时员工手中自带的档案的参考价值就会大打折扣。 A. 真实 B. 可靠 C. 有用 D. 有效 答案：B 72.对录用人员，特别是关键岗位、重要人员的背景调查不但是必要的，而且是()。 A. 强制性 B. 肯定 C. 需要 D. 必须的 答案：D 73.实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后的加班工资表述不正确的是()。 A. 劳动者在工作日加点的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付加点工资 B. 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的200%支付加点工资 C. 劳动者在休息日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加班工资 D. 劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当按照不低于本人法定工作时间计件单价的300%支付加点工资 答案：C 74.工资总额管理的主要内容不包括（ ）。 A. 特殊情况下支付的工资 B. 制定工资总额管理政策 C. 确定工资总额体系 D. 工资总额的调整 答案：A 75.薪酬形式，即货币薪酬形式，是指劳动计量和（ ）的方式。 A. 薪酬支付 B. 薪酬制度 C. 薪酬策略 D. 薪酬水平 答案：A 76.在企业中，按照一定标准将劳动合同划分与归类，实施分类管理。下列是按照员工在本单位的工作期限分类的是（ ）。 A. 一般工作岗位 B. 有固定期限 C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D. 单位工龄 答案：D 77.以下关于劳动法律事实的说法错误的是（ ）。 A. 法律事实可以分为两类 B. 任何事实都可以成为劳动法律事实 C. 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 D. 变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致 答案：B 78.关于劳动合同的变更，下列表述中不正确的有（ ）。 A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容 B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行 C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 D. 变更劳动合同，应采用书面形式 答案：B 79.因事择人就是以事业的需要、岗位的（ ）为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A. 选择 B. 标准 C. 空缺 D. 职责 答案：C 80.目前的个人状况信息，以及与工作相关的信息，如职务、职称、教育状况、工作变 动、工资变动、任免晋升、考核材料等，奖励和模范先进事迹材料，处分、取消处分和甄别复查材料等,属于什么材料（ ）? A. 反映员工历史状况的信息 B. 反映员工现状的信息 C. 反映员工个性与潜能的信息 D. 以上不都是 答案：B

81.( )培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。 答案：A正确 82.( )当劳动关系受到法律确认、调整和保护时，劳动关系也就不完全取决于雇主与雇员双方的意志。 答案：A正确 83.( )现代企业经营计划职能具有使决策目标具体化、有利于提高企业的工作效率以及为控制提供标准等重要作用。 答案：A正确 84.( )基本时间是指为执行基本作业而进行的各种辅助性操作所消耗的时间。 答案：B错误 85.( )强制分布法不同的等级被赋予不同的含义，区别显著，并且只需要确定各等级的比例，简单计算即可得出结果。 答案：A正确 86.( )劳动力参与率是影响人口参与社会劳动的重要因素。 答案：B错误 87.( )绩效管理的认知和理解需要的不仅是大量的培训和改变，更需要来点格式化进行颠覆。 答案：A正确 88.( )开发及有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。 答案：A正确 89.( )劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。 答案：A正确 90.( √ )《劳动保障监察条例》规定，国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。 答案：A正确 91.( )个人道德情感的培养是个人品德修养的重要内容。 答案：A正确 92.( )失业保险是通过国家制定法律、法规来强制实施的。 答案：A正确 93.( )员工培训是实现人力资源开发战略的实际工作过程，企业培训计划体系是衔接人力资源开发战略与培训工作的中间环节。 答案：A正确 94.( )现场记录法时指考评人员到工作现场或绩效指标要求的指定场地进行检查，采集绩效信息。 答案：A正确 95.( )设定否有挑战性的目标，期待下属充分实现自己的最佳水平是属于领导行为中的成就导向型。 答案：A正确 96.( )岗位抽样需要整天在工作现场进行观察。 答案：B错误 97.( )国家统计局对于工资总额的组成有明确的界定，工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津率和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资。 答案：A正确 98.( )初步筛选是对应聘人员是否符合岗位基本要求的第一次审查，目的是筛选出那些背景和潜质都能满足岗位任职标准和基本要求的候选人，为后续第二阶段的细选，乃至最终的甄选奠定基础。 答案：A正确 99.( )按照计算的时间单位不同，我国常用的计时工资制有月工资制、日工资制、小时工资制。 答案：A正确 100.( )劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的，以及法律、法规规定的其他情形。解除或终止劳动合同时，用人单位应依法承担经济补偿义务。 答案：A正确