1.新上岗员工要获得新工作的相关培训；组织成员的年龄结构、知识结构和性别结构的 变化要求与之相适应的培训内容和培训方式；对于试图获得( )、进一步得到提升的人员而言，相关培训更是不可缺少。 A. 进步 B. 了解 C. 长远发展 D. 发 展 答案：C 2.培训需求分析具有很强的()。 A. 指导性 B. 强制性 C. 习惯性 D. 分析性 答案：A 3.培训需求的主体是指需要接受培训的个人或群体，培训需求主体的()往往会导致培训需求内容的不同。 A. 分类 B. 部门 C. 差 异 D. 区 别 答案：C 4.关于勤劳节俭的说法，你认为正的是( )。 A. 阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展 B. 市场经济需要勤劳，但不需要节俭 C. 节俭是促进经济发展的动力 D. 俭有利于节省资源，但与提高生产力无关 答案：C 5.对于哪些适用于《外国人在中国就业管理规定》（ ）。 A. 聘用外国人的个体经济组织 B. 在中国境内就业的外国人 C. 聘用外国人的公民个体 D. 外国驻华使、领馆和联合国驻华代表机构 答案：B 6.依据《劳动合同法》规定，关于劳动合同的订立，下列说法正确的是（ ）。 A. 订立劳动合同，用人单位应当回答劳动者要求了解的所有情况 B. 订立劳动合同，用人单位有权了解劳动者所有情况 C. 为了防止用人单位利用信息优势侵害劳动者合法权益，法律规定了用人单位的如实 D. 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立劳动合同关系 答案：C 解析：告知义务 7.下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（ ）。 A. 劳动关系是与劳动过程相联系并在劳动过程中形成的 B. 劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程 C. 劳动关系不涉及政治领域 D. 劳动关系本质上是一种经济利益关系 答案：C 8.（ ）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。 A. 产品组合 B. 产品大类 C. 产品项目 D. 产品线 答案：C 9.（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。 A. 经济环境 B. 技术环境 C. 政治法律环境 D. 社会文化 答案：C 10.在一般竞争战略中，( )是选择行业内一部分或某一细分市场作为其目标市场和竞争市场领域。 A. 低成本战略 B. 差异化战略 C. 重点战略 D. 稳定战略 答案：C 11.采集培训成本信息有助于合理确定培训项目在设计、实施、评估和管理上资金的()。 A. 核算 B. 分配 C. 比例 D. 分配比例 答案：D 12.企业培训经费的投入可能带来的收益、效益主要体现在几个方面？( ) A. 3 B. 5 C. 7 D. 9 答案：B 13.培训经费是进行培训的基础，是培训工作所必须具备的场地、设施、培训师等的资金保证。 A. 体现 B. 基础 C. 总和 D. 数据 答案：B 14.制度公休时间是指法定的（ ）和节假日。 A. 日历时间 B. 公休日 C. 加班时间 D. 出勤时间 答案：B 15.首先需要盘点校招资源，包括盘点本地学校数，周边学校数，公司数；其次联系目标学校，找到决定人，进行公关，去的招聘资格，最后要确定（ ）。 A. 人数 B. 地址 C. 校招日期 D. 岗位 答案：C 16.筛选应聘人员相关材料应注意什么( )? A. 不要一次性淘汰大多数投简历者 B. 过分看重专业、分数及学历 C. 某种美歧视 D. 以上都是 答案：D 17.劳动定额是在一定条件下指定的，不能脱离具体的生产、技术、（ ）。 A. 劳动态度 B. 组织条件 C. 生产专业知识 D. 文化水平 答案：B 18.（ ）包括劳动者在一定的工作时间内工作负荷程度、整个生产周期和产品总劳动量。 A. 经济依据 B. 心理生理依据 C. 技术依据 D. 产品质量依据 答案：A 19.以下属于经验估工法的缺点的是（ ）。 A. 简便易行 B. 工作量小 C. 准确性差，定额水平不易平衡 D. 工作量大 答案：C 20.绩效考评结果计分方法是由（ ）组成。 A. 刺激策略和对比策略 B. 判断策略和机械策略 C. 判断策略和对比策略 D. 机械策略和刺激策略 答案：B 21.将某个员工的考评结果与某个固定岗位模式要求进行分析比较，看考评结果和这个模式相符的程度。这个是绩效数据分析法（ ）方法。 A. 能级分析法 B. 对比分析法 C. 常模分析法 D. 综合分析法 答案：C 22.强制分布法属于相对定级的主要方法，下列说法正确的有（ ）。 A. 强制分布法必须再员工中按比例区分出等级。 B. 在使用强制分布法时，应平均分配给每个部门相同的比例 C. 强制分布法使员工相对满意 D. 强制分布法不会与员工的奖惩联系在一起 答案：A 23.设边际产量为MP，当（ ）时，总产量取得极大值。 A. MP>0 B. MP<0 C. MP=0 D. 与MP无关 答案：C 24.劳动力进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位时所产生的时间滞带叫( )。 A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 结构性失业 D. 季节性失业 答案：A 25.( )，是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。 A. 劳动力参与率 B. 劳动力周期 C. 劳动力需求 D. 劳动力供给 答案：C 26.绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以 及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的（ ）。 A. 体现 B. 表现 C. 总和 D. 数据 答案：C 27.绩效管理需将有形和（ ）相结合。 A. 实际 B. 方案 C. 技术 D. 无形 答案：D 28.所谓"系统"，是指"由若干要素以一定结构形式（ ）构成的具有某种功能的有机整体"。 A. 组合 B. 组成 C. 联合 D. 联结 答案：D 29.受教育者的读写能力是属于（ ）。 A. 社会收益 B. 近郊收益 C. 地域关联收益 D. 职业关联收益 答案：A 30.人员素质评测采用（ ）和定量相结合的科学方法，对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定的过程。 A. 定编 B. 定员 C. 定性 D. 定岗 答案：C 31.（ ）对经济增长的作用大于物质资本。 A. 具有收益递增性 B. 具有无限的潜在创造力 C. 具有累积性 D. 具有时效性 答案：A 32.劳动法基本原则内容指保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则以及( )。 A. 规范性原则 B. 物质帮助权原则 C. 补偿性原则 D. 抗风险性原则 答案：B 33.劳动法律关系的( ）是指主体权利义务所指向的事。 A. 原则 B. 客体 C. 内容 D. 事实 答案：B 34.劳动法的（ ）直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。 A. 基本规范 B. 指导思想 C. 基本准则 D. 基本原则 答案：C 35.担任劳动保障监察员的条件有特殊的要求，这些要求主要包括（ ）。 A. 认真贯彻执行国家法律、法规和政策 B. 熟悉劳动保障业务，熟练掌握和运用劳动保障法律、法规知识 C. 坚持原则，作风正派，勤政廉洁 D. 以上都是 答案：D 36.劳动保障监察人员在履行劳动保障监察职责时依法享有权利并应履行义务。劳动保障监察人员的权利有（ ）。 A. 对质权 B. 拒绝权 C. 书面调查权 D. 赔偿权 答案：C 37.根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构应履行的职责不包括()。 A. 制定内部劳动保障规章制度 B. 宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 C. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 D. 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 答案：A 38.企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即工厂技术安全规程、矿山安全规程和（ ）。 A. 建筑安装工程安全技术规程 B. 特别工作环境的安全技术规程 C. 野外施工安全技术规程 D. 特殊岗位安全技术规程 答案：A 39.竞聘上岗的理论基础是（ ）原理。 A. 能岗匹配 B. 经验匹配 C. 能力匹配 D. 职位匹配 答案：A 40.人员招聘是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列（ ）活动的总称。 A. 人力资源管理 B. 管理 C. 人力资源 D. 企业管理 答案：A 41.企业简介从广义上说，是企业为了使社会公众了解自己的经营理念、服务宗旨、营业范围、内部组织、历史沿革以及未来发展，专门设计编制的图文并茂的（ ）。 A. 文案 B. 公关文案 C. 文件 D. 公关文件 答案：D 42.（ ）是职业道德的指导原则。 A. 为人民服务 B. 集体主义 C. 群体利益 D. 个人利益 答案：B 43.职业道德是与社会职业分工紧密联系的，各行各业都有适合自身行业特点的职业道德规范。这是体现了职业道德（ ）的特征。 A. 鲜明的行业性和多样性 B. 普遍性 C. 自律性 D. 他律性 答案：A 44.（ ）是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则，涵盖了人与人、人与社会、人与自然之间的关系。 A. 社会公德 B. 职业道德 C. 集体主义 D. 个人主义 答案：A 45.根据有关规定，我国失业保险所需资金来源于（ ）。 A. 两个部分 B. 三个部分 C. 四个部分 D. 五个部分 答案：C 46.下列中台账记录的资料有（ ）。 A. 工作计划 B. 工作汇报 C. 工作总结 D. 以上都是 答案：D 47.关于养老保险体系正确的有（ ）。 A. 企业年金 B. 补充养老保险 C. 个人储蓄性养老保险 D. 额外养老保险 答案：A 48.短期培训计划的重要意义在于说明未来几年培训工作的内容和实施步骤，使员工的培训工作具体落实（ ）。 A. 人员增长 B. 人力资源开发战略 C. 人员开发 D. 人力开发 答案：B 49.对于培训与开发的概念，可以从几个方面来理解( )? A. 1 B. 2 C. 3 D. 4 答案：D 50.培训与开发绝对不单单是培训与开发部门及专职培训教师的事情，而是（ ）的事情。 A. 领导者 B. 管理层 C. 最高领导 D. 企业每个人 答案：D 51.客观准确原则即各种项目的预算要（ ），防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。 A. 正常 B. 客观 C. 合理 D. 客观合理 答案：D 52.核算人员要与审核、控制人员及时沟通，提高核算的（ ）。 A. 准确性 B. 精确性 C. 利用价值 D. 审核价值 答案：C 53.现场培训的对象有哪些( ) A. 从学校毕业的新员工 B. 有相关工作经验的新聘用人员 C. 有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的人员 D. 以上都是 答案：D 54.研讨法:按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与（ ）两种方式。 A. 小组讨论 B. 部门讨论 C. 分别讨论 D. 全员讨论 答案：A 55.所谓分专业脱产培训是指按不同（ ）对各类职工进行脱产教育培训。包括对不同 职工进行全面质量教育培训、安全生产教育培训，以及专业教育培训和技术教育培训等等。 A. 等级 B. 职位 C. 专业 D. 岗位 答案：C 56.（ ）的企业人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，而实现人力资源有效配置的过程。 A. 广义 B. 狭义 C. 复杂的 D. 简单的 答案：B 57.企业人力资源规划信息信息采集和处理的基本原则指：准确性原则、系统性原则、针对性原则、及时性原则、适用性原则、（ ）。 A. 真实性原则 B. 可靠性原则 C. 连续性原则 D. 经济性原则 答案：D 58.绩效考评的基本特点不包括（ ）。 A. 绩效考评具有指向性 B. 绩效考评具有层次性和针对性 C. 绩效考评是孤立的事件 D. 绩效考评具有时限性 答案：C 59.绩效信息的来源主要包括（ ）。 A. 现存的数据 B. 深加工的信息 C. 经过分析的数据 D. 未加工的信息 答案：A 60.绩效信息失真的处理方法有（ ）。 A. 科学构建绩效考评指标体系 B. 不断完善绩效信息采集方法 C. 不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识 D. 以上都是 答案：D 61.（ ）认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。 A. 弗雷德·鲁森斯 B. 罗宾斯 C. 亚当斯 D. 韦伯 答案：B 62.有理想目标，并认定未来一定比现在更美好，是属于有领袖魅力的管理者中的()。 A. 自信 B. 远见 C. 有清楚表达目标的能力 D. 对目标的坚定信念 答案：B 63.（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。 A. 信度 B. 效度 C. 难度 D. 标准化 答案：B 64.工作岗位研究的特点，不包括（ ）。 A. 对象性 B. 系统性和综合性 C. 应用性和科学性 D. 特殊性 答案：D 65.岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的（ ），收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。 A. 方式 B. 手段 C. 调查方法 D. 调查技术 答案：C 66.任务是为达到一定的工作目标而进行的一项（ ）。 A. 劳动目标 B. 工作要求 C. 工作内容 D. 劳动活动 答案：D 67.在薪酬预算的内部环境中，企业的员工构成状况、职位设置状况、员工的流动性以及员工的绩效整体水平是指（ ）。 A. 企业的人力资源政策 B. 企业现有的薪酬状况 C. 企业的人力资源状况 D. 经营环境 答案：C 68.薪酬管理的内容不包括（ ）。 A. 工资总额管理 B. 薪酬制度设计与完善 C. 薪酬水平管理 D. 效益指标 答案：D 69.对于薪酬概念的界定，将薪酬等同于报酬是（ ）。 A. 宽口径的界定 B. 中口径的界定 C. 窄口径的界定 D. 长口径的界定 答案：A 70.一般而言，从原始档案里可以得到比较（ ）、原始的资料。目前，档案的保管部门是国有单位的人力资源部门和人才交流中心。 A. 全面 B. 完整 C. 系统 D. 正确 答案：C 71.防"假"于未然，背景调查是拒"假"于门外的（ ），放弃背景调查就意味着企业失去了基本的免疫力。 A. 基本条件 B. 有力武器 C. 必要程序 D. 基本程序 答案：B 72.能否留住受雇用者，既要靠招聘后对员工的有效培养和管理，也要靠招聘过程中的有效选择，即在招聘过程中对应聘人员的（ ）。 A. 筛选 B. 选择 C. 准确评价 D. 匹配 答案：C 73.下列属于间接薪酬形式的是（ ）。 A. 岗位津贴 B. 奖金 C. 基本工资 D. 员工福利 答案：D 74.北京市规定，社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内，如最低 工资标准不足以缴纳，个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的（ ）技巧。 A. 设计完善的薪酬表格 B. 实时追踪相关法律法规规定，确保核算准确性 C. 要注意各类专项核算的特殊要求和基本要点 D. 确保特殊人员的薪资核算 答案：B 75.选择薪酬形式的原则不包括（ ）。 A. 薪酬的发放要及时 B. 薪酬实施计划一经制定出来，可以随时修改 C. 薪酬便于计算 D. 选择的具体薪酬形式要与岗位的特点相吻合 答案：B 76.职业具有目的性、社会性、稳定性、规范性和（ ）五大特征。 A. 科学性 B. 合理性 C. 先进性 D. 群体性 答案：D 77.由于该公司和冯某难以协商一致，该公司最终向劳动争议仲裁委员会起诉，仲裁委 同意该公司不向冯某支付经济补偿金。原则上劳动合同解除或终止后，用人单位都要向劳动者支付经济补偿金，但以下情形例外（ ）。 A. 劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止 B. 用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同 C. 用人单位有过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同 D. 用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致而解除劳动合同 答案：B 78.我国的劳动合同管理体制由行政管理、（ ）和用人单位内部管理构成。 A. 劳动者 B. 社会管理 C. 主管部门 D. 行业协会 答案：B 79.员工信息的内容主要包括哪些方面( )? A. 反映员工历史状况的信息 B. 反映员工现状的信息 C. 反映员工个性与潜能的信息 D. 以上都是 答案：D 80.一般来说，员工的岗位均是按照（ ）的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。 A. 企业 B. 领导 C. 招聘 D. 岗位 答案：C

81.( )培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除实际绩效与期望绩效之间的差距。因此，对个人或团队的绩效进行考核可以作为分析培训需求的一种方法。 答案：A正确 82.( )员工关系管理主要职责是协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境。 答案：A正确 83.( )成本加成定价法是属于需求导向定价法。 答案：B错误 84.( )假设产量定额为Q，工时定额为T，他们的数量关系是Q=[T]B-A-D-005 4 1 3操作方法、设备工具、工作地等都是劳动定额的影响因素。 答案：A正确 85.( )绝对定级法事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得分将该员工的绩效考评结果划归到相应的的等级上。 答案：A正确 86.( )劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值——工资。 答案：A正确 87.( )绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。 答案：A正确 88.( )现代人力资源管理采取人性化管理， 一人为本。 答案：A正确 89.( )劳动行政法律关系是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。 答案：A正确 90.( )劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康。 答案：A正确 91.( )职业义务是指从业人员在职业活动中对他人、对社会应尽的责任和不要报酬的奉献。 答案：A正确 92.( )失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。 答案：A正确 93.( )短期培训计划要充分考虑培训规划项目的可操作性。 答案：B错误 94.( )绩效管理制度往往造成绩效信息与部门利益、个人利益发生直接联系。 答案：A正确 95.( )设定否有挑战性的目标，期待下属充分实现自己的最佳水平是属于领导行为中的成就导向型。 答案：A正确 96.( )岗位抽样需要整天在工作现场进行观察。 答案：B错误 97.( )企业薪酬信息，是指企业薪酬体系建立和运行过程中必需的关于薪酬的消息、指令、数据等内容。 答案：A正确 98.( )背景调查内容应以简明、实用为原则。 答案：A正确 99.( )能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高。师计时工资制的特点。 答案：A正确 100.( )劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利和义务的失效。 答案：A正确